Сокур А.С. обратился в суд с уточненным иском к ООО «Перспектива Комфорт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученной заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с 01.04.2023 истец принят на работу в ООО «Перспектива Комфорт» на должность аварийного дежурного сантехника на условиях работы по совместительству. Согласно трудовому договору истцу был установлен сменный режим работы на основании действующего графика: одни рабочие сутки через трое суток выходных. По устной договоренности с работодателем ввиду отсутствия работников Сокур А.С. работал по графику: двое рабочих суток через двое суток выходных. В середине ноября 2024 года ответчик предупредил истца об изменении графика работы, пояснив, что с 15.11.2024 он должен работать каждый день без ночных дежурств. 16 и 18.12.2024 ответчик письменно уведомил истца о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут через 14 дней с момента вручения уведомления, в связи с приемом на должность аварийного дежурного сантехника сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Истец неоднократно в устной и письменной форме сообщал работодателю о том, что является отцом, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 16 лет. Однако, приказом от 28.12.2024 трудовой договор с Сокуром А.С. расторгнут с 01.01.2025 на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно справке 2-НДФЛ, за ноябрь 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 113021 рубль 50 копеек, фактически выплачено 68922 рубля 56 копеек, за декабрь 2024 года начислено 84910 рублей 40 копеек, фактически выплачено 80781 рубль 59 копеек. По расчетам истца ответчик не доплатил ему за ноябрь 2024 года в размере 29405 рублей 28 копеек, за декабрь 2023 года – 22232 рубля 53 копейки, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Считая свои права нарушенными, истец просил рассчитать его средний заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению для расчета суммы за вынужденный прогул, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 29 405 рублей 28 копеек, за декабрь 2023 года – 22 232 рубля 53 копейки, и компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Решением Устюженского районного суда исковые требования Сокура А.С. удовлетворены частично.

Суд решил признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «Перспектива Комфорт» от 28.12.2024 о расторжении трудового договора с Сокуром Александром Станиславовичем; восстановить Сокура А.С. в должности дежурного слесаря – сантехника общества с ограниченной ответственностью «Перспектива Комфорт» с 01.01.2025; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2025 по 05.05.2025 года в размере 251 217 рублей 49 копеек, с правом удержания НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.